Personalo administratorius (-ė)

Pobūdis: Darbo pobūdis
Personalo politikos formavimas ir procesų vystymas: atlygio bei motyvavimo sistemų kūrimas, vidinių taisyklių rengimas, užtikrinant atitiktį Lietuvos darbo teisės aktams ir VDI reikalavimams.

Darbuotojų pritraukimas ir ugdymas: atrankų organizavimas, naujų darbuotojų įvedimo procesų koordinavimas, pareiginių instrukcijų ruošimas, mokymų inicijavimas.

Veiklos valdymo tobulinimas: veiklos vertinimo ir aptarimų sistemų diegimas, darbuotojų apklausų organizavimas, grįžtamojo ryšio kultūros stiprinimas bendradarbiaujant su vadovais.

Komandinio darbo efektyvinimas: darbo procesų stebėsena, susitarimų laikymosi užtikrinimas, aiškios atsakomybės ir sklandaus bendradarbiavimo skatinimas organizacijoje.

Organizacijos vystymas: struktūros peržiūra, pareigybių atsakomybių aiškinimas, vadovų kompetencijų stiprinimas ir organizacinės kultūros puoselėjimas.

Teisinės rizikos valdymas: konsultavimas darbo teisės klausimais, drausminių situacijų sprendimas, personalo rizikų identifikavimas ir prevencinių veiksmų inicijavimas.

Bendradarbiavimas su vadovybe: strateginių sprendimų įgyvendinimo palaikymas, komandų stiprinimas bei veiklos efektyvumo ir tarpfunkcinio bendradarbiavimo gerinimas.Reikalavimai: Reikalavimai darbuotojui
Ne mažesnė nei 2 metų darbo patirtis personalo administravimo srityje.
Geros Lietuvos Respublikos darbo teisės žinios ir jų taikymo praktikoje supratimas.
Patirtis rengiant personalo dokumentus (darbo sutartis, įsakymai, atostogų ir darbo laiko apskaita ir kt.).
Gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis ir MS Office programomis (ypač Excel).
Kruopštumas, atsakingumas ir gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija.
Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai.
Komunikabilumas ir gebėjimas bendradarbiauti su skirtingų lygių darbuotojais.
Gebėjimas dirbti savarankiškai ir spręsti kasdienes personalo administravimo užduotis.
Lietuvių kalbos puikios žinios, anglų kalba – privalumas.Darbo patirtis: 2 metai